福利项目 |
公司支付标准 |
支付期 |
社会保险 |
·养老保险 |
上年度月平均工资*20％ |
工资发放当月的1日-15日 |
| ·医疗保险 |
上年度月平均工资*10％ |
| ·工伤保险 |
上年度月平均工资*0.6％ |
| ·失业保险 |
上年度月平均工资*2％ |
| ·生育和子女医疗保险 |
上年度月平均工资*3％ |
| ·住房公积金 |
上年度月平均工资*15％ |
工作保证 |
·交通工具 |
免费的上、下班班车 |
上班、下班 |
| ·交通补助 |
30元/月/人 |
随工资发放 |
| ·职工机动车交通补助 |
采用机动车作为个人交通手段上、下班且为该车车主的社员，可享受以加油卡方式发放的补助金，同时不再享受公司30元/月的交通补贴 |
当月 |
| ·工作餐 |
5元/餐/人 |
公司午餐 |
| ·更衣间 |
提供更换工作装的固定场所 |
工作时间 |
| ·社员浴室 |
提供社员下班后淋浴的设施 |
下班后 |
| ·出境人员险 |
社员在海外出差期间，公司为其缴纳中国平安保险股份有限公司的出境人员险，投保额为10万/人 |
海外出差期间 |
福利休假 |
·有薪休假 |
在7日的基础上每工作1年增加1日，但其总数不得超过12日 |
公司连续工作满一年后有资格享受 |
| ·有薪病假 |
每年度不超过14日 |
| ·探亲休假 |
未婚职工探父母：20日/年或45日/2年，已婚职工探父母：20天/4年，探配偶：30日/年 |
健康保健 |
·社内医疗保健 |
具备专职医务人员和急救设施 |
工作时间 |
| ·年度健康体检 |
基本健康检查项目（约90元/人） |
每年9、10月 |
| ·特殊岗位人员健康体检 |
特殊检查项目（约100-200元/人） |
每年9、10月 |
| ·工伤医疗补助 |
工伤医疗期间发生的工伤保险不予支付的费用，公司给予合理的补助 |
工伤医疗期间 |
女社员保护 |
·产假补助 |
产假期间：每月补助100％合同工资－（开发区）产假津贴 |
生育时（工作满一年&≥24岁） |
| ·哺乳假补助 |
哺乳假期间：300元/月 |
生育时（工作满一年&≥24岁） |
其它 |
·年度加薪 |
根据社员人事考核结果分配 |
每年4月 |
| ·奖金 |
根据奖金制度设定要素的达成决定奖金总额，按照奖金考核成绩分配社员个人奖金 |
每年2次 |
| ·创意功夫提案奖 |
依据公司创意功夫提案制度的各奖项对应相应的奖金额发放 |
分为月度表彰、年度表彰 |
| ·相关节日特殊时期福利 |
根据不同情况制定相应标准 |
节日前期及特殊时期 |
| ·春节慰问金 |
按照社员入社时间长短不等额发放 |
春节前 |
| ·中秋礼品 |
每年视情况发放不同礼品（月饼等） |
中秋前（01-04年） |
| ·取暖费 |
420元/人/年 |
每年11月 |
| ·社外语言研修报销制度 |
社员自己选择培训学校，利用业余时间学习外语，通过社内统一考核后，公司予以报销部分学费 |
社内语言考核后 |
| 注：员工福利所有内容的最终解释权归天津一汽丰田汽车有限公司所有。 |
